為持續(xù)深化國有企業(yè)三項制度改革，落實集團關(guān)于組織人事工作的重要部署，優(yōu)化公司干部隊伍建設(shè)，8月15日，中國中檢廈門公司組織開展認證中心審核管理副經(jīng)理崗位公開競聘面試，面向公司在職員工選拔中層管理干部副職。公司總經(jīng)理鄢華、財務(wù)總監(jiān)周迎春、總經(jīng)理助理林玉暉擔任面試考官，特別邀請東南區(qū)域人力資源部經(jīng)理賴宏暉、東南區(qū)域認證產(chǎn)品線總監(jiān)姚蔚擔任外聘考官。
本次競聘工作堅持新時期好干部標準，選賢任能，優(yōu)中選優(yōu)的原則，通過前期自主報名和資格審查，共有6名職工符合條件，進入公開競聘面試環(huán)節(jié)。競聘采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，分為競聘演講、命題回答、考官自由提問三個環(huán)節(jié)，全面考察競聘候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。
競聘面試過程中，各位干部結(jié)合自身工作經(jīng)歷和崗位認識，各抒己見，談優(yōu)勢、講管理、表決心，以實干作答、用實績說話，不僅展示了扎實的專業(yè)知識和管理能力，更表現(xiàn)出良好的團隊合作精神和較好的綜合素質(zhì)。現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，5位評委就崗位履職能力、工作規(guī)劃、競聘優(yōu)勢等方面進行了提問，并就競聘人員的答辯情況進行現(xiàn)場打分。
本次競聘工作自報名啟動以來得到了公司內(nèi)的廣泛關(guān)注。秉承公平公正、公開透明的原則，公司嚴格按照自主報名、資格審查、競聘面試等環(huán)節(jié)扎實推進，紀檢委員進行全程監(jiān)督。
