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人才強企 | 中國中檢廈門公司開展中層干部競聘上崗
來源: | 作者:佚名 | 日期 :2023-08-16 | 985 次瀏覽 | 分享到:



      為持續(xù)深化國有企業(yè)三項制度改革,落實集團關(guān)于組織人事工作的重要部署,優(yōu)化公司干部隊伍建設(shè),8月15日,中國中檢廈門公司組織開展認證中心審核管理副經(jīng)理崗位公開競聘面試,面向公司在職員工選拔中層管理干部副職。公司總經(jīng)理鄢華、財務(wù)總監(jiān)周迎春、總經(jīng)理助理林玉暉擔任面試考官,特別邀請東南區(qū)域人力資源部經(jīng)理賴宏暉、東南區(qū)域認證產(chǎn)品線總監(jiān)姚蔚擔任外聘考官。



      本次競聘工作堅持新時期好干部標準,選賢任能,優(yōu)中選優(yōu)的原則,通過前期自主報名和資格審查,共有6名職工符合條件,進入公開競聘面試環(huán)節(jié)。競聘采用半結(jié)構(gòu)化面試方式,分為競聘演講、命題回答、考官自由提問三個環(huán)節(jié),全面考察競聘候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。



      競聘面試過程中,各位干部結(jié)合自身工作經(jīng)歷和崗位認識,各抒己見,談優(yōu)勢、講管理、表決心,以實干作答、用實績說話,不僅展示了扎實的專業(yè)知識和管理能力,更表現(xiàn)出良好的團隊合作精神和較好的綜合素質(zhì)。現(xiàn)場問答環(huán)節(jié),5位評委就崗位履職能力、工作規(guī)劃、競聘優(yōu)勢等方面進行了提問,并就競聘人員的答辯情況進行現(xiàn)場打分。

      本次競聘工作自報名啟動以來得到了公司內(nèi)的廣泛關(guān)注。秉承公平公正、公開透明的原則,公司嚴格按照自主報名、資格審查、競聘面試等環(huán)節(jié)扎實推進,紀檢委員進行全程監(jiān)督。


      此次中層干部實行競聘上崗,為青年職工搭建了成長進步的良好平臺,變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,讓真正“想干事、能干事、干成事”的干部脫穎而出,真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制,促進干部隊伍年輕化、專業(yè)化,為推動公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。今后,廈門公司將持續(xù)推進中層干部競聘選拔工作機制走深走實,建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,建設(shè)一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,選強配好干部人才隊伍,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大內(nèi)生動力。