以人才為本，為發(fā)展賦能 | 中國(guó)中檢廈門(mén)公司組織開(kāi)展中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審指導(dǎo)培訓(xùn)工作
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作者:佚名
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日期 :2023-07-08
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7月6日，中國(guó)中檢廈門(mén)公司人力資源部牽頭組織召開(kāi)職稱(chēng)評(píng)審指導(dǎo)培訓(xùn)會(huì)。
7月6日，中國(guó)中檢廈門(mén)公司人力資源部牽頭組織召開(kāi)職稱(chēng)評(píng)審指導(dǎo)培訓(xùn)會(huì)，指導(dǎo)員工參加由廈門(mén)市工程經(jīng)濟(jì)系列職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展的中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。公司各部門(mén)、分（子）公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極參加培訓(xùn)。 會(huì)上，人力資源部對(duì)集團(tuán)公司職稱(chēng)評(píng)審渠道、人社局的職稱(chēng)評(píng)審渠道，職稱(chēng)的定義和等級(jí)、主要專(zhuān)業(yè)分類(lèi)、職稱(chēng)評(píng)審條件、職稱(chēng)申報(bào)流程及注意 事項(xiàng)、職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)政策等內(nèi)容進(jìn)行了介紹，特別是對(duì)今年廈門(mén)市工程師（綜合類(lèi)）中級(jí)職稱(chēng)以及高級(jí)職稱(chēng)的申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ魅嬖敿?xì)解讀。通過(guò)職稱(chēng)申報(bào)案例的全面分析，針對(duì)職稱(chēng)申報(bào)中的規(guī)范要求、易錯(cuò)點(diǎn)、重難點(diǎn)和細(xì)節(jié)進(jìn)行細(xì)致精準(zhǔn)講解，并對(duì)職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審服務(wù)平臺(tái)的主要功能和相關(guān)流程作示范操作。在最后的交流環(huán)節(jié)中，還對(duì)大家的提問(wèn)進(jìn)行解答，逐一提出專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申報(bào)指導(dǎo)建議，并就共性問(wèn)題進(jìn)行深入交流探討。 除集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)審渠道外，廈門(mén)公司還打通廈門(mén)人社局職稱(chēng)評(píng)審渠道，并積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)系列、計(jì)算機(jī)軟件系列、會(huì)計(jì)系列等各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)考試考評(píng)工作。 提升整體職稱(chēng)水平是廈門(mén)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的重要一環(huán)，是培養(yǎng)高質(zhì)量人才的重要保障，是加強(qiáng)中高層次人才儲(chǔ)備，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。通過(guò)此次培訓(xùn)，參會(huì)人員對(duì)職稱(chēng)評(píng)審政策、職稱(chēng)評(píng)審所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)操作流程有了更加全面的了解，增強(qiáng)了職稱(chēng)評(píng)審的信心，提升了干事創(chuàng)業(yè)向主線聚焦的思想意識(shí)，更加明晰了個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道。下一步，廈門(mén)公司將繼續(xù)做好職稱(chēng)申報(bào)的指導(dǎo)工作，切實(shí)發(fā)揮好職稱(chēng)“指揮棒”作用，更好地促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)，把“人才是第一資源”作為核心理念，深入實(shí)施新時(shí)代人才戰(zhàn)略，把人才強(qiáng)企放在更突出的位置，加快構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，為建設(shè)世界一流檢驗(yàn)檢測(cè)集團(tuán)提供一流人才支撐。
