5月19日，中國(guó)中檢廈門公司召開(kāi)2023年1-4月業(yè)財(cái)分析會(huì)暨中層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)及崗位聘任協(xié)議書(shū)簽約會(huì)，公司中層以上管理人員參加會(huì)議。
會(huì)上，財(cái)務(wù)部和經(jīng)營(yíng)發(fā)展部分別通報(bào)分析了廈門公司1-4月經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)情況。會(huì)議還明確了后續(xù)工作思路和舉措，研究部署下一階段重點(diǎn)工作任務(wù)。
簽約儀式上，廈門公司總經(jīng)理鄢華代表公司與各部門、分子公司負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)及崗位聘任協(xié)議書(shū)。此次簽約是在公司和分子公司經(jīng)理層先行完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)及崗位聘任協(xié)議書(shū)簽訂的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將公司內(nèi)設(shè)部門的中層管理干部納入簽約范圍。
今年以來(lái)，廈門公司結(jié)合工作實(shí)際，按照“層層壓實(shí)責(zé)任，層層落實(shí)負(fù)責(zé)”的原則，在全公司范圍內(nèi)全面推行中層管理干部任期制和契約化管理，持續(xù)在責(zé)任落實(shí)、具體執(zhí)行、結(jié)果運(yùn)用等方面開(kāi)展積極探索，逐步推進(jìn)形成制度化程序化常態(tài)化工作機(jī)制。
廈門公司通過(guò)對(duì)中層管理干部實(shí)行任期管理，組織簽訂崗位聘任協(xié)議書(shū)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，推動(dòng)公司上下打破按身份、按級(jí)別的舊觀念，逐步建立“責(zé)權(quán)明晰、獎(jiǎng)懲分明、特點(diǎn)突出、流動(dòng)有序”的崗位管理模式，落實(shí)“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，繼續(xù)深化落實(shí)國(guó)企三項(xiàng)制度改革，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展活力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作全面落實(shí)。
